Tabt arbejdsfortjeneste

Forældre til et barn med cystisk fibrose kan være berettigede til at modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med pasning og pleje af et barn med cystisk fibrose.

Hvem er berettiget?

For at være berettiget til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste skal barnet være omfattet af personkredsen. Det betyder at barnet skal have en indgribende kronisk lidelse eller en betydelig og varigt nedsat funktionsevne. Børn med cystisk fibrose vil som udgangspunkt være omfattet af personkredsen af børn med indgribende kronisk lidelse.

Barnet skal være under 18 år og forsørges i hjemmet af forældrene.

Betingelser for at modtage tabt arbejdsfortjeneste

  • Modtageren skal forsørge barnet i hjemmet
  • Barnet skal opfylde betingelserne (kronisk indgribende lidelse)
  • Det skal være nødvendigt, at
    • Barnet passes i hjemmet/ at forældrene har særlige ekstra opgaver i forbindelse med pasning af barnet
    • At det er mest hensigtsmæssigt, at det er forældrene der passer barnet
  • Det er nødvendigt for dig helt eller delvist at opgive dit arbejde for at passe barnet
  • og at du derved har et indtægtstab

Vurdering af behovet

Familier med et barn med cystisk fibrose kan typisk søge om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, når:

  • en af forældrene i forbindelse med diagnosticering efter lægelig anbefaling må opgive tilknytningen til arbejdsmarkedet (søger orlov) for at passe barnet i eget hjem, dels med henblik på indkøring af intensiv behandling, dels med henblik på at skåne barnet for at blive udsat for smitte i spædbørnsalderen i daginstitutioner
  • en forælder efter lægelig anbefaling nedsætter arbejdstiden for at kunne passe barnets behandling, indtil barnet selv er gammelt nok til at tage ansvaret herfor
  • en af forældrene (i visse tilfælde begge) skal ledsage barnet til ambulant kontrol etc.
  • en af forældrene (i visse tilfælde begge) skal være hos barnet under indlæggelse

Der er altid tale om en konkret vurdering af omfanget af forsørgerens behov for kompensation af tabt arbejdsfortjeneste (timetal), hvor udgangspunktet er, at familien kan leve så normalt som muligt på trods af og med barnets sygdom, samt at hindre at barnet/den unges sygdom forværres eller får andre og mere alvorlige følger.

Nogle af de forhold, som ofte indgår i vurderingen er:

  • Forældrenes arbejdstider
  • Hvornår bringes/hentes barnet i dagtilbud/skole
  • Særlige pleje- og pasningsopgaver i forhold til barnet og barnets lidelse
  • Hvilke behandlinger/kontroller går barnet til

Udmåling og beregning af tabt arbejdsfortjeneste

Hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste er en bruttoydelse, hvoraf der betales A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP-bidrag.

Ydelsen fastsættes på baggrund af den tidligere bruttoindtægt, dog højst med et beløb på 29.918 kr. om måneden (2017), der således udgør et loft for ydelsens størrelse. Maksimumbeløbet reduceres i forhold til den andel, de visiterede timer til tabt arbejdsfortjeneste udgør af den samlede arbejdstid.

Ved jobskifte fortsætter den tidligere beregnede kompensation. Lønændringer får ingen indflydelse på ydelsen. Tillæg, som er integreret i din løn, indgår i beregningsgrundlaget, hvis du normalt modtager tillæggene. Er du arbejdsløs, er beregningsgrundlaget ikke dagpenge, men den indtægt, der ligger til grund for, at du modtager dagpenge.

Eksempler på betydningen af reglerne om loft for ydelsen:

  • Mette (rammes af loftet): får bevilget t.a. med 37 timer om ugen, hun arbejder på fuld tid, hendes månedlige bruttoindtægt er 30.000 kr., hun skal have udbetalt 29.918 kr.
  • Peter (rammes af loftet): får bevilget t.a. med 7 timer om ugen, han arbejder på fuld tid, månedlig bruttoindtægt 32.000 kr., han skal have udbetalt 5.660 kr. (7/37 af 29.918 kr.)
  • Louise (rammes ikke af loftet): får bevilget t.a. med 7 timer om ugen, hun arbejder 20 timer om ugen, månedlig bruttoindtægt 16.000 kr., hun skal have udbetalt 5.600 kr. (7/20 af 16.000)
  • Trine (rammes af loftet): får bevilget t.a. med 7 timer om ugen, hun arbejder 32 timer om ugen, månedlig bruttoindtægt 30.000 kr., hun skal have udbetalt 6.544 kr. (7/32 af 29.918 kr.)

Disse regler gælder for ansøgninger indgivet efter 1.1.2011.

For forældre, der har fået udbetalt tabt arbejdsfortjeneste i løbet af 2010, eller som har søgt om tabt arbejdsfortjeneste før 1.1.2011, fastsættes ydelsen efter de hidtil gældende regler. Det betyder, at ydelsens størrelse i disse tilfælde ikke begrænses af loftet på 29.918 kr. om måneden.

Der indregnes bidrag til pensionsordning, og der indbetales ATP-bidrag af både modtageren af hjælpen og af kommunen. Når beregningsgrundlaget er fundet, reguleres ydelsen hvert år til 1. januar.

For forældre der har søgt efter 1.1.2011 gælder det, at bruttoydelsen reguleres én gang årligt pr. 1. januar med 2,0 procent tillagt eller fratrukket en tilpasningsprocent for det pågældende finansår. Det vil sige 2,2 procent.

For forældre, der har fået udbetalt tabt arbejdsfortjeneste i løbet af 2010, reguleres ydelsen efter de tidligere gældende regler. Det betyder, at ydelsen reguleres med satsreguleringsprocenten. Det vil sige 2 procent. Det betyder, at evt. lønstigninger ikke får indflydelse på ydelsen.

Tabt arbejdsfortjeneste på enkeltdage

Tabt arbejdsfortjeneste på enkeltdage kan ydes i forbindelse med de møder, undersøgelser, kontroller m.v., som er en nødvendig følge af barnets funktionsnedsættelse.

Der ydes kun tabt arbejdsfortjeneste til det fravær, der er nødvendiggjort af mødet, undersøgelsen eller kontrollen, og ikke nødvendigvis til hele arbejdsdage. Der ydes eksempelvis ikke tabt arbejdsfortjeneste til et fravær, der er begrundet i krav fra forælderens arbejdsgiver om, at der kun kan bevilges fravær på hele dage. Og der ydes kun tabt arbejdsfortjeneste i det omfang møderne, undersøgelserne, kontrollerne m.v. ikke kan placeres uden for forældrenes arbejdstid. Det har Ankestyrelsen præciseret i en principafgørelse fra 2016.

Pensionsbidrag

Der beregnes et bidrag til pension for personer, der umiddelbart før overgangen til tabt arbejdsfortjeneste havde en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Bidraget udgør 10 procent af bruttoydelsen, dog højst et beløb svarende til det hidtidige arbejdsgiverbidrag.

Ferietillæg

Hvis du modtager hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, skal kommunen ved årsskiftet beregne et tillæg til ferieformål på 1 procent af bruttoydelsen i det foregående kalenderår. Beløbet udbetales pr. 1. maj.

Hvis du stopper med at modtage hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, skal kommunalbestyrelsen udbetale et tillæg på 12,5 procent af bruttoydelsen i det foregående kalenderår.

Kommunen skal også beregne et tillæg på 12,5 procent af bruttoydelsen i det kalenderår, hvor ophøret finder sted. Beløbet udbetales til dig ved ferieårets start.

Afviklingsperiode

Kommunen skal udbetale hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste i 3 måneder efter udgangen af den måned, hvor betingelserne for at modtage hjælp er bortfaldet.

Reglen gælder ikke hvis du har truffet en aftale med kommunen om, at hjælpen ydes i en på forhånd aftalt fastsat periode – eller i forbindelse med at dit barn fylder 18 år.

Opsættende virkning

Fra 1.7.2017 er der kommet nye regler i forbindelse med ophør af en bevilling.

Det betyder, at afgørelser om ophør af bevilling af tabt arbejdsfortjeneste skal meddeles med varsel på mindst 14 uger, fra borgeren modtager afgørelsen.

Bevillingsskrivelse

Når du får en bevilling på tabt arbejdsfortjeneste, er det vigtigt at du læser skrivelsen grundigt igennem. Bevillingsskrivelsen bør indeholde oplysninger om:

  • Hvor mange timer er der bevilget.
  • Til hvilke formål er timerne bevilget.
  • Beregning af ydelsen – herunder beregningsgrundlaget.
  • Begrundelser for kommunens vurdering og afgørelse, herunder hvilke faktiske oplysninger, som ligger til grund for afgørelsen.

Opfølgning

Kommunen har en forpligtelse til at følge op på bevillingen 1 gang om året. Det betyder at det ikke er dig som har ansvar for at genansøge om ydelsen. Dækning af kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse, som fortsætter indtil kommunen f.eks. i forbindelse med en opfølgning har truffet en ny afgørelse om at du ikke længere er berettiget til den samme ydelse. Det gælder medmindre der er lavet en konkret aftale med modtageren om en bevilling for en afgrænset periode.

I forbindelse med opfølgningen er det vigtigt, at du bidrager med oplysninger om dit barns situation og om evt. ændringer, som kan have betydning for ydelsen. Der kan være behov, som forandrer sig, efterhånden som barnet bliver ældre eller i forbindelse med, at barnets situation forværres eller stabiliseres.

Skal jeg redegøre for mit behov for tabt arbejdsfortjeneste hvert år?

Som forældre til et barn med cystisk fibrose kan det opleves som en belastning gentagne gange at skulle redegøre for behovet, som kan opleves så indlysende. Det er imidlertid vigtigt, at I bidrager med oplysninger om, hvordan situationen omkring jeres barn er. Der kan være sket ændringer i løbet af året, som betyder, at jeres behov for kompensation er forandret. Jeres behov kan være uændret, men I kan også have behov for flere eller færre timer.

I forbindelse med opfølgningen kan det være en god idé at kigge tilbage på den tidligere bevilling, hvor det bør fremgå, hvor mange timer der er bevilget, og hvad timerne er givet til.

Det kan også være en god idé at lave et ugeskema, hvor I angiver, hvilke opgaver I har omkring jeres barns behandling, pleje og ledsagelse. Det kan bidrage til at give både jer og sagsbehandleren et godt overblik.